时隔个双休,又到了小编跟大家见面的时间- -!有人想我吗?自恋一下!

刚刚度过上周的月底紧张日,小伙伴们假期都稍稍放松了下,也迎来了人资部门最忙的日子。

 

午饭间歇,做招聘的小姐妹跟我吐槽说上个月绩效有惊无险将将拿满!

纳尼,Emmmmmm,印象当中,招聘专员轻松且高姿态,我理解的无外乎每天给求职者去电话,彼此简单沟通,约时间面试..

因为都是有求职需求的人,也不会出现类似销售被挂断电话,基本都会很配合,把通过初面的合适人,

推荐给有需求的管理人员,OK就发offer等等,怎么还会有惊无险?本着我惊人的求知欲~遂问肿么个情况?

 

小姐妹说:

确实接电话约面试都比较容易,难的是面试过程中筛选人才和留住人才。

而其公司考核的基本上也是这两项。

而虚假简历,面试态度,能力与薪酬也影响了入职成功率,

面试过程中也完全get不到面试官传递的信息。

更有面试者因为天气心情路途等放鸽子,面试通过了也有觉得磁场不匹配放弃入职!

更有一不开心就就离职一言不合就跳槽等等!

 

总之真正能拿到offer并稳定的很难保障,既然说到这``

小编就想聊聊公司通过面试官到底在需求什么类型的人才?衡量标准又是什么?

毕业季招聘季余温还在持续,95后更是如今求职的主力军,而它们更是以心情衡量工作与否。

相信很多刚走出校园的小伙伴都对自己的第一份工作充满了期待,为了能进入心仪的公司不惜苦读面试技巧大全`

本以为胸有成竹,面试过程也无大出错,结果就是等不到人事电话。

不禁看看学历,长相,自己态度,公司招聘需求,也不明白自己到底哪一个环节被pass掉?

 

那么现在抛开千篇一律的自我介绍(自夸)、薪酬降低、沟通环节,试问有木有真的get到面试官传递的信息呢?


下面上图感受下知名公司的大招!


求职中企采购网毕业季

  

以上图片信息实属恶搞


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 责任编辑:执为情深